La confiance ne se décrète pas mais elle peut être construite et renforcée par la multiplication de rencontres entre des personnes différentes, opposées.
L’importance croissante de toutes les formes de diversités (culturelle, générationnelle, de métiers, ..) peut créer des clans, nourrir les préjugés des uns sur les autres, renforcer des méfiances et même des haines. Ces antagonismes conduisent parfois à des situations de plus en plus violentes et empêchent la circulation des informations, bloquent l’intelligence collective et la coopération.
L’accompagnement méthodique de ces rencontres selon un processus bien défini est la clé de la cohésion d’un groupe, de la solidité du contrat social et de la promotion du bien-être collectif.
Pour surmonter les divisions, les séparations, nous travaillons à transformer les premières impressions et a priori négatifs en recréant du dialogue. Ces rencontres permettent de voir l’autre dans toute sa palette, de constituer un lien de confiance suffisante.
A partir de ces rencontres transformatives, la dynamique de groupe peut être initiée ou restaurée.